HOW NEW TECH ARE TRANSFORMING OUR RELATIONSHIP WITH WORK
In his new book, Psychologie du travail digitalisé (or Psychology of digitized work in English), published by DUNOD editions, Marc-Eric Bobillier Chaumon, professor of work psychology at the CNAM in Paris, is addressing the issue of digital transformations, from the most classic to the most emerging (AI, collaborative robots , immersive reality, ambient technologies) and the changes in work that cause them, by carrying out a critical reflection on the socio-technical developments that affect contemporary work. He also seeks to support the design of a future of work that is socially acceptable, professionally responsible and humanly sustainable.
Because even if the current inventory is rather uninviting, the book reminds us that digital deployments can also have positive effects on the work of the employees who use them (less monotony, more efficiency and creativity, no new skills or responsibilities).
A must-read book!
Dans son nouvel ouvrage, Psychologie du travail digitalisé, paru aux éditions DUNOD, Marc-Eric Bobillier Chaumon, professeur de psychologie du travail au CNAM de Paris, aborde la question des transformations digitales, des plus classiques au plus émergentes (IA, robots collaboratifs, réalité immersive, technologies ambiantes) et des mutations du travail qui en découlent, en portant une réflexion critique sur les évolutions sociotechniques qui touchent le travail contemporain. Il cherche aussi à accompagner la conception d’un futur du travail qui soit socialement acceptable, professionnellement responsable et humainement soutenable.
Car même si l’état des lieux est à date plutôt peu engageant, l’ouvrage rappelle que les déploiements numériques peuvent également avoir des effets positifs sur le travail des salariés qui les utilisent (moins de monotonie, plus d’efficacité et de créativité, plus de nouvelles compétences ou responsabilités).
Un livre à lire de toute urgence !
